冠捷科技

可持续发展我们的承诺企业社会责任报告

我们的承诺

对员工

对合作伙伴

对环境

对社区

我们为员工提供成长的机会以及具有竞争力的薪资福利

招贤纳士和留住人才

在招聘过程中，我们平等对待所有求职者，不论其性别、性取向、婚姻状况、种族、国籍、民族、宗教、年龄、残疾或工会会员身份。我们致力于推动工作场所的多元及包容文化。对任何理由的骚扰和歧视零容忍，我们经常审查有关程序，确保所有员工都获得平等工作机会及合适的工作。
关于员工的职业发展，我们会根据其表现、能力和发展潜力给予奖励和提升。

培训与发展

我们致力于为员工提供宽广的职业发展平台及培训机会，来培育员工的成长和潜力。我们的培训包括三个重点领域：专业技术、职业技能和软实力。
关于员工的个人发展和职业计划，我们鼓励员工每年进行“员工绩效评估”（EPA），设定年度目标，实现员工与公司的共同发展。

促进健康、安全和福祉

我们视员工的健康、安全和福祉为最优先考虑。我们建立了一支健康与安全团队（“EHS”）来识别和降低营运过程中涉及健康及安全相关的风险。
所有员工入职后均接受职业健康和安全培训。我们的职业健康服务包括危机识别和评估，以确保工作场所安全，并为处于危险工作条件下的员工提供免费健康检查。除此之外，我们还为员工提供体检和健康保险，并根据当地法规制定了多种退休计划，包括退休金计划和离职后医疗计划等。

劳工标准

我们尊重并努力维护员工以及供应链中的员工的人权。
根据国际劳工组织公约编号第29和105条，我们禁止强迫劳动。作为内部审核工作的补充，还进行EICC或ECG审核，以确保我们的营运均不存在童工和强迫劳动。

员工沟通

我们重视员工的声音，并建立了多种沟通渠道，包括评论框，热线电话和内部审核邮箱。所有收到的通信均严格保密，仅向相关人员披露。

为了促进产业链的可持续发展，我们将对负责企业行为的承诺也延伸到我们的重要合作伙伴中，加强供应商责任管理，与供应商建立更为紧密的合作关系。

供应链管理

供应商行为准则

2021年3月，我们推出了《供应商行为准则》，以支持我们的可持续发展战略，不容忍包括强迫劳动、童工和破坏环境在内的行为。我们致力于督促所有供应商做有社会责任的企业，确保员工自由选择工作和结社自由的权利，为员工提供人道待遇，并保护员工免受骚扰和歧视。

冲突矿产管理

“冲突矿产”指来自于刚果民主共和国非政府军事团体或非军事派别所控制冲突地区的矿区生产的金、钽、钨和锡等金属矿物。冲突矿产的交易可能会为当地持续的武装冲突提供财力支持，造成人权的践踏和环境的破坏。
自2015年以来，我们一直是负责任矿产倡议（RMI）的成员，根据经济合作与发展组织（OECD）的五步框架，努力控制冲突矿产的来源并建立了冲突矿产管理系统。

供应商参与

我们相信与供应商的密切合作对于实现供应链可持续性至关重要。为此，我们积极与供应商讨论我们在社会责任方面的期望，并协助他们改进以满足我们的要求。

自2020年以来，我们已向供货商和员工（如采购部门）提供了责任商业联盟（RBA）培训，分享行业见解，实现互利共赢。通过这些培训，我们的供应商和员工能够获取有关环境保护或社会问题（如童工、奴役和/或贩卖人口等）的知识。

环境可持续发展是我们业务运营和可持续发展战略的核心。作为领先的视讯产品制造商，通过提高运营效率和采用可持续的产品设计来减少生态足迹，这既是我们的责任，也是我们的股东等权益关系者的期望。我们的环境政策包括如下几方面：加强环境管理体系建设、提高资源利用率（包括材料、能源和水）、倡导绿色设计、绿色生产、绿色供应链等。

我们已建立健全的、符合国际标准ISO 14001的环境管理体系，以指导公司的绿色运营，并不断探索可以改进的机会。我们取得了ISO 14001认证，覆盖了我们62.5%的运营设施。我们编制了《环境、健康与安全管理手册》，概述了公司在环境保护方面的角色和职责，相关的风险和机遇以及目标和方针。我们也会进行持续的监察和审核，保证排放符合规定的标准，并不断寻找新渠道减少我们的运营对环境的影响。

减少排放

我们于2020年底启动了新的减排目标设定计划，承诺设定一个符合《巴黎协定》宗旨的目标并取得科学碳目标倡议（SBTi）的批准。
我们于世界各地的工厂和设施都制定了具体的减排政策，如用LED面板灯取代了传统照明、精简公司车队规模、设备中安装油烟净化器来处理排放的烟气及为我们的产品使用专门的工程流体来减少废气的排放等。

节约能源

我们非常重视节能环保，并出台提高能源利用率和节能措施的政策及指引。
我们在世界各地的工厂及办公室分别采取了不同的节能政策，例如安装智能控制的空调系统使用变频器提高能源消耗效率、安装太阳能光伏系统用于现场可再生能源发电、在欧洲的生产设施和办公室尽可能购买可再生能源、聘请外部机构对我们的运营进行定期的能源审计以寻求不断改进能源利用率等。
此外，我们在荷兰阿姆斯特丹的办公室已经获得了ISO 50001能源管理系统认证，我们的目标是让更多的办公室和生产场所获得此类认证。

废物管理

我们致力于以负责任的方式管理本公司业务和经营场所产生的废物，以尽量减少对环境和周围社区的影响。我们的废物管理原则是鼓励源头减量，尽可能提高循环再造率，并积极研发新技术来提高资源利用率，最大限度地减少废物的生成。
我们制订了多项政策和措施，集中管理不同的废物，包括城市固体废物、危险废物和非危险废物。我们还建立了垃圾分类、储存和处理的专门流程，严格遵守相关法律法规，并及时向当地政府报告有关危险废物的处理事宜。

绿色设计

我们的产品采取可持续设计原则，遵循包括“环保材料”、“生态设计”、“易于拆卸”等方针，从源头上减少对环境的潜在影响，如通过焊接连接部件或通过模块化设计减少所需部件的数量。同时，在生产过程中对危险废物进行控制，并按客户的要求建立了绿色产品管理体系。
我们致力于在产品及包装中使用更多的绿色环保材料。在产品上，2020年，我们最终产品中使用了约8.5%的回收材料（按重量计）。在包装上，我们使用了大豆油墨或水性油墨印刷纸箱，而纸箱则是从专业的环保纸箱回收公司采购而来。此外，我们不断探索追求在产品可持续性及性能上达成平衡，例如我们的一些显示产品使用LED背光、探测用户是否存在以自动调整屏幕亮度等技术。

社区参与是冠捷科技的核心价值观之一。我们明白公司商业的成功与社区的蓬勃发展不可分离，因此我们致力于积极回馈社区，通过协助对抗新冠病毒、支持优质教育、建立企业社会责任基金会和其他方式等响应联合国发展目标，为消除贫困尽一份我们的力量。我们鼓励员工参与冠捷科技的社区拓展计划，通过员工志愿者服务、捐助物品或捐款等方式来履行对社区的承诺。

抗击新冠病毒疫情

2020年为了抗击新冠病毒疫情，我们的员工累计为当地社区服务了600多小时，公司向武汉蔡甸提供了780台显示器和3000多套医疗用品，捐赠了超42.4万美元（2019年：14.34万美元）。

平等的教育机会

我们致力于创造平等的教育机会。比如，我们在巴西的“Mamãe Margarida”庇护所开展了一项公益活动，帮助了当地两百多名女孩。通过举办关于道德、心理健康和公民的讲座帮助她们树立公民意识，鼓励她们的个人成长和职业发展。同时，我们还向她们捐赠了学习用品、电子用品、食品及卫生用品等，以更好的促进她们自身的成长，并为她们的学业添砖加瓦。

公益基金

我们于2020年6月成立了公益基金，以支持集团旗下子公司TP Vision Europe B.V.、AOC International (Europe) B.V.和MMD-Monitors＆Displays Nederland B.V.所做的公益活动。将来，我们计划扩大公益基金的覆盖范围，并将其发展以覆盖整个集团公益活动。

公益活动